你知道吗？
现在有些一线员工，灭火器就在手边，但愣是不敢用。
不是不会用，不是没培训，压根就是不敢。
为什么不敢？
懂的人自然懂，不懂的还觉得奇怪。
药企、化工厂这种地方，随时都在安全事故的边缘跳舞。
高危行业，风险难以避免，出事是基本常识。
但有趣的是，现在很多厂里的安全管理，目标居然是零事故。
零事故？听着多完美，可惜现实根本就是另一回事。
这个零事故，可真不是不努力。
人力、物力、精力，样样都砸了。
砸得彻底，砸得凶猛，砸得让人看热闹。
结果呢？
形式感爆棚，效果感人。
有人说，药厂做的是药不是剧，别搞形式主义。但形式主义就这么来了。
不信？看看身边的药厂、化工厂，事故报告从不敢写，隐患问题从不敢提。
为什么？
因为提了问题就等于你有问题。
厂里领导盯着事故率，车间盯着绩效分，所有人都在盯着自己的饭碗。
饭碗第一、安全第二，懂吧？
有些厂子，机器冒烟了，工人眼睁睁看着，也不敢动手。
灭火器就在脚边，抄起来用吧？不行。
用了怕出事故，出了事故怕写报告，写了报告怕被罚钱。
所以怎么办？
拖着，捂着，熬着，指望它自己不冒烟。
这事儿，说起来荒诞，说白了就是制度出了问题。
问题在哪？
制度不信你，制度防着你，制度把你当贼。
把你当贼，你就成贼。
人人都变油条，人人都搞应付。
但有的厂长，脑子灵光。
前阵子认识一厂长，人超有意思。
直接给车间定规矩小事故，处理干净就行，不用写报告，更不用追责。
追责？不存在。
机器冒烟，工人抄起灭火器，三下五除二搞定。
厂长知道了，居然发五百块奖金。
奖金名叫风险预判奖，听着像噱头，但人家真给。
结果呢？效果比培训还猛。
厂里工人见了隐患抢着处理，生怕被别人抢功。
厂长还开会放话灭火器喷得越快，我红包掏得越痛快。捂着掖着？扣奖金罚扫厕所！
别说，厂里事故率直接降了一半。
有人说，这不科学。
科学？科学得很。
人心比制度重要，制度信任人，人就能变成灭火侠。
但如果制度盯着人，人人都变甩锅侠。
这事儿，不光是工厂，娱乐圈也懂。
你说小鲜肉为什么不敢承认演技差？
流量明星为什么不敢退出综艺？
全是一个道理。
追责化，怕说错，怕做错，怕被骂。
没人敢主动担责任，没人敢多做一步。
制度越紧，人人越怕。
但如果信任来了，风向就能变。
厂长说得对，你喷得越快，我包掏得越痛快。
不光是灭火器，娱乐圈也得有点快喷的勇气。
最后，问题来了
你觉得零事故政策，能不能真的零隐患？
信任和制度，哪个更重要？